Diagnóstico del clima organizacional en la Biofábrica de Caña de Azúcar de Villa Clara

Resumen

La presente investigación se desarrolló en la Estación de Investigaciones de la Caña de Azúcar de la provincia de Villa Clara, municipio Ranchuelo, Cuba, específicamente en la Biofábrica de la Caña de Azúcar. Se trazó como objetivo: Diagnosticar el clima organizacional en la Biofábrica de la Caña de Azúcar, perteneciente a la Estación Territorial de Investigaciones de la Caña de Azúcar de la provincia de Villa Clara. Se utilizó la metodología cualitativa, aplicándose la entrevista en profundidad, la observación participante, encuestas a los trabajadores y un cuestionario al equipo de dirección. Como resultado de la investigación se diagnosticó el estado del clima organizacional, el cual posee una serie de aspectos positivos como aplicación de medidas de protección a los trabajadores y otros. También posee aspectos negativos como exposición a sustancias químicas nocivas, limitaciones a la comunicación interpersonal impuestas por el proceso productivo, etc. Las principales conclusiones fueron que la organización posee valores propios y un adecuado desempeño en el puesto de trabajo, debiéndose trabajar en la motivación de sus miembros. El clima organizacional es susceptible de ser mejorado a través de la aplicación de acciones previamente planificadas, para satisfacer las inquietudes y expectativas de los miembros de la organización.

Palabras clave:

Clima organizacional; diagnóstico; Biofábrica; caña de azúcar; Cuba.

 

ABSTRACT

The present investigation was developed in the Station of Investigations of Sugar cane of the county of Villa Clara, Ranchuelo municipality, Cuba, specifically in the Bio factory of the Sugar cane. It was traced as objective: To diagnose the organizational environment in the Bio factory of the Sugar cane, belonging to the Territorial Station of Investigations of the Sugar cane of the county of Villa Clara. The qualitative methodology was used, being applied the interview in depth, the participant observation, surveys to the workers and a questionnaire to the producers’ team. As a result of the investigation, the state of the organizational environment was diagnosed, which possesses a series of positive aspects as application of protection measures to the workers and others. It also possesses negative aspects as exhibition to noxious chemical substances, limitations to the interpersonal communication imposed by the productive process, etc. The main conclusions were that the organization possesses own values and an appropriate acting in the work position should work in the motivation of their members. The organizational environment is susceptible of being improved through the application of previously planned actions to satisfy the restlessness and expectations of the members of the organization.

Keywords:

Organizational environment; diagnostic; Bio factory; sugar cane; Cuba.
Publicado
2022-05-23
Cómo citar
López Díaz, N., Banguela Pérez, I., Suárez García, J. C., Valdés Francesena, D. Z., & Arias Díaz, I. (2022). Diagnóstico del clima organizacional en la Biofábrica de Caña de Azúcar de Villa Clara. Revista Científica Agroecosistemas, 10(1), 13-22. Recuperado a partir de https://aes.ucf.edu.cu/index.php/aes/article/view/512